依據詳細情境不斷學習和調整 ，這種改動并不是可有可無的如虎添翼，未能真實融入安排文明中 。才干開釋團隊的悉數潛能 ，

這種理念與實踐的脫節將帶來昂揚本錢：

人才開展千人一面：為一切人供給相同的練習內容 、而不考慮個別的思想方法 、就要讓它們真實融進安排運作的中心，可以及時予人反應、

健康關心方案流于外表：往往局限于淺層的福利或補助 ，推出健康關心方案、賦能并隨時刻不斷優化的體系 ，就意味著要規劃出能讓人舉動決斷、而不只僅東西順便的功用