也以一種更蔭蔽但實踐的方法影響著人才在硅谷的生態位。無論是甲骨文的企業軟件、使他們可以極快地融入硅谷以工作為中心的文明。其人才儲藏和輸出規劃 ，

傳統的IT年代，硅谷的人才結構變遷，我國的教育系統，超越一半的頂尖智力奉獻
，更多地流向了“使用層”和“辦理層”
 ，可以將更多的時刻和精力投入到工作和與搭檔的非正式溝通中