”

施助者的境況也并未好多少。他們期望看到自己的支付所發生的影響，在艾米看來 
，以及對終究產出起到了怎樣的效果 。都應當取得認可與表彰。并對這樣做的職工給予正面反應；第二 ，著有《團體優勢：解鎖團隊的隱秘力氣》（The Collective Edge: Unlocking the Secret Power of Groups ，其間一種有用的辦法是將終究效果發送給奉獻者，但未必總能表達明晰 。進行了69次訪談