妥善處理用工管理權(quán)和勞作者度假權(quán)力保證之間的聯(lián)系 ，

【責(zé)任編輯:周曉燕】兩邊屢次洽談均無(wú)果。公司規(guī)章準(zhǔn)則規(guī)則曠工3天即可免除勞作合同。再次請(qǐng)求5天育兒假 。某公司未舉證證明存在因訂單使命緊而不給假的景象  ，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保證勞作者育兒假權(quán)力 ，本案中