麥肯錫等開端在關鍵環節康復線下面試 。

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企業該怎么辨認真假提名人 ？人力資源職業該怎么習慣這場革新？AI造假是否現已走到不可逆的節點
？

Gartner沒有給“標準答案”，這些假造者并非只是在簡歷上“動筆”。面試還能信什么？這不僅是一場招聘的危機，也來自人類面試判別的軟弱 。更是一場信賴的危機。

還有些做弊手法正變得更蔭蔽 、乃至比真人更“完美”