依據勞作法，理應得到更多理解和支持
 。很簡單發生與試用期相同的幻覺
。職能部門需求活躍作為 ，只不過是用人單位生造硬湊出來的一個概念，遠離紅線。加大勞作督查力度，開銷本錢大 ，

打著“試崗期”的幌子，

違法的套路