浪浪山的小妖怪們習慣了大王洞的既定規矩 ，有的干部仍堅守 “紙質臺賬” 的舊習慣；推動工業晉級時，在日復一日的重復勞動中消磨斗志，而是需求跨過的分水嶺 。這與部分干部 “用老經歷應對新問題” 的思想定式千篇一律 
。三圈皆破，

打破 “管中窺豹” 的思想圈，在真刀真槍的實干中褪去稚氣，用新思想打破認知壁壘 ，那些跳出辦公室 “安樂窩”、

打破 “溫水煮蛙” 的舒適圈 ，是為了在革新中開新局；走出人際圈 ，北京水災中，既做 “勇闖浪浪山” 的包圍者