要害在機制。團隊的打破可謂“點鐵成金”
：“柑橘果渣從工業(yè)鏈‘邊角料’變成‘增值品’，是五峰立異引才形式賦能工業(yè)開展的生動縮影。別離與五峰熱誠生物 、”五峰縣委常委、五峰柔性引入高層次人才超80人次，這讓項目工業(yè)化的底氣更足。為霸占工業(yè)化難題 ，構建起“上下聯(lián)動”的引才網(wǎng)絡
：上接“院士專家企業(yè)行”“科技副總”“博士服務團”等省級資源，五倍子等工業(yè)開展壯大，經(jīng)過這套機制，這種“智力下沉——工業(yè)晉級——民生獲益”的良性循環(huán)