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單位用工有權(quán)擬定合法合規(guī)的考勤準(zhǔn)則和薪酬準(zhǔn)則 ,不影響作業(yè)的情況下,從事代言或競(jìng)賽并不違背勞作法 ,職工在沒(méi)有占用作業(yè)時(shí)間 ,此要求是否合理合法  ?9月2日,現(xiàn)在,有違勞作合同,引發(fā)爭(zhēng)議