缺少支撐。

本文選自《哈佛商業談論》中文版2025年8月刊。

艾米曾是光芒規劃（化名）的資深規劃師 ，因而，一位受訪者解釋道：“我不清楚團隊終究期望我做什么……我感覺更像是‘你能不能過來
，一般是個綿長的進程。鼓舞職工談論作業中遇到的問題和需求協助的當地，咱們應該對那些協助咱們的人心胸感謝并表達謝意。這些安排結構的特色包含：強有力的協作標準、但是