將本來的2個經濟部分調整至4個，經開區配套提早離崗、下降11%；正科級崗位數從46 個縮減到 37個，縮短辦理鏈條，并入發改功能，中層副處級和科級職工由區黨工委研討決定；科員選聘采納“雙選”方式 ，靠準則選任干部的選拔機制和讓大眾點評干部的監督機制，避免走形變樣；未上崗70%績效待遇的辦事員也要尋求地點部分定見。下降 12%。強化方針連貫性與項目落地功率；更名后的應急與建造辦理部，并優先選用各部分（單位）排名前 50% 的人員