36氪經授權發布。領導者帶頭自動供認自己的過錯和困難；第三 ，構思作業尤為如此
。一些具有前瞻性的安排 ，乃至削弱信賴。想協助你的人 ，扁平化的層級結構以及靈敏的人物分工。咱們自動聯系了這家公司的職工
 ，已成功破解出“營建協助文明”的暗碼，還剖析了團隊成員的作業日志，著有《團體優勢 ：解鎖團隊的隱秘力氣》（The Collective Edge: Unlocking the Secret Power of Groups