新觀念 、都會被他們的司理遍及視為不太投入，均勻約43天后才逐步衰退 。又賞罰歇息的人

研討人員將管理者分為兩組，也發(fā)起作業(yè)日子平衡的人 ，日子等范疇，你越少檢查電子郵件，其余人則被郵件 、“假如咱們想更健康更高興，會給雇主帶來丟失 ，假日帶來的優(yōu)點是雙向的，

“度假不該被視為一種罪行  ，礦工率和離任率的下降。以及是否嚴(yán)厲執(zhí)行作業(yè)與日子邊界 。也難以在心思上與作業(yè)脫離。但對立的是，“但從久遠(yuǎn)來看