但公司在要求職工穿工作服時，由于《勞作法》等并未賦予企業罰款權 。關于強制穿工服問題，假如用人單位依法擬定了有關上班穿戴工作服的規則
，但需求滿意必定條件 。表明公司能夠強制要求職工穿工作服，不能違背相關法令法規