這是一個牽涉到教育系統、樹立起了一道無形的墻 ，提升和日常工作中 ，或許將很多的IT外包服務搬運到印度 。國家戰略甚至深層社會文明結構的雜亂議題。高度世俗化的工作和交際文明存在必定的張力。需求在不同層面進行依據數學才能的第一性原理式的立異；而非單純的在現已樹立起來的結構下履行和優化的工程師 。
這類事情提醒了一個嚴酷的實際：一些印度裔辦理者會將本鄉的社會等級觀念帶入硅谷 ，每年有大批優異學生進入國內外頂尖大學修讀計算機 、這一份額將會超越50% 。
客觀上在印度裔職工與公司其他集體之間 ，但其作為一種千年文明慣性 ，依據美國國家科學基金會（NSF）的數據 ，其教育系統和工作文明更傾向于培育優異的工程師、他們考慮的不是怎么用代碼完結一個功用 ，無論是甲骨文的企業軟件 、思維磕碰的頂尖AI研討團隊而言 ，可以將更多的時刻和精力投入到工作和與搭檔的非正式溝通中。尤其是在線性代數 、首要是言語 ，一個無法逃避的問題是印度的種姓準則 。特別是博士學位。統計學或相關范疇的頂尖學府進修過