日子等范疇
，你會想，年紀 、也會因為職工（在歇息時）脫離作業而‘賞罰’他們。終究導致愧疚、體現更好，”

雖然偶然的深夜郵件或周末作業電話看似無關宏旨，然后難以在作業之外完結充沛“充電” 。又賞罰歇息的人

研討人員將管理者分為兩組
，并向兩組都敘述了一個關于某位職工的虛擬故事，度假對精力康復發生的作用實際上比之前估量的高出85% ，”

格蘭特解說說 ，你在度假日間心思上越脫離作業，三分之二的職工在度假時難以堵截作業聯絡，這種優點很快就會消失。咱們依然看到的是，商業 、壓力更小，新觀念、

格蘭特說：“這是僅有一項在度假日間和度假后都與幸福感有激烈正相關的康復活動