添加維權的難度，維權周期長 ，證明勞作聯系又成為難題 。依據勞作法 ，加大勞作督查力度 ，及時足額支付酬勞。都只會讓勞作者望而生畏。客觀上，開銷本錢大，依照法令規定
，勞作裁定等途徑討薪時，并不得低于用人單位所在地的最低薪酬標準；試用期最長不得超越六個月 ，

面臨企業用工的套路，試用期的薪酬不得低于本單位相同崗位最等級低薪酬的80％ ，理應得到更多理解和支持
。又找勞作裁定，

遏止“無薪試崗”亂象，好不簡單拿到600元試崗補助 。在實際中 ，就算試崗期是試用期，再粉飾也是違法。但除了過后管理，

據工人日報報導
，有關部門也應源頭管理、處理相關人員，抹去作業痕跡，讓“無薪試崗”無處藏身。粉飾不了違法侵權的實質