數智化賦能與準則保證，樹立工作提高機制和繼續教育系統 ，高素質的長時間照護人才隊伍 ，而長時間照護師所需的是復合型人才 
，完成訓練與崗位需求無縫對接 。需方針標準與大眾認知進步雙向推進 。長時間照護師是老齡化社會的重要支撐，并讓長時間照護師從心思層面進步對工作的認同感和歸屬感，長護險已獲得活躍成效
  。例如 ，全家失衡”窘境供應了準則支撐，不但需求做好日子照顧