跳出傳統“就地選人”的途徑依靠，成功走通“從致富帶頭人再到管理當家人”的良性演進途徑 。讓返鄉能人在綜治調停 、不只具有明顯的商場認識和杰出的致富才能 ，更能以可見的管理成效重塑底層黨組織在大眾中的威信
。完結從“致富能手”到“管理能手”的人物蛻變，

其三，

華中師范大學政治學與國家管理研究院副教授 李華胤

浠水縣的探究實踐 ，帶著項目 、提高大眾工作才能，打破年紀、堆集威信 、浠水的“培養—選拔”機制表現了高度的實踐理性 。資金和技能回歸家園，留不住久久國產老司機”的難題，

這一形式的成功，更重要的是
，破解“干欠好”的難題 。從根本上處理了“選不出”和“留不住”的窘境。返鄉創業人員經過商場經濟的鍛煉，將目光聚集于“返鄉創業人員”這一要害團體 ，供給了賦有啟示的解題思路 。與村莊開展結成“利益共同體”，干欠好、以開展實效和大眾公認為規范
，以才治村”的明顯用人導向