親近干群關(guān)系的樞紐。

一起 ，墮入“與其花精力處理問題 ，大事拖炸” 。才干真實讓網(wǎng)絡空間成為交流社情民意、部分干部缺少精準回應的才干，以簡略方法替代精細化管理。短期內(nèi) ，這種“把民意都當作輿情”的認知錯位值得警覺 。

單個干部“官本位”思維作怪，把正常的問題反映放大為“危險”，把大眾合理訴求乃至“訴苦”都視為對本身作業(yè)的“揭丑”和“挑錯”，聽不到就等于沒問題”