本案的成功調停 ，在案子審理過程中，法”融合的方法有用打破僵局，并請求間斷勞作爭方案的審理 。餐飲公司回絕繼續付出費用。依法無法取得工傷保險待遇中的一次性傷殘作業補助金 ，但兩案程序走完耗時或許長達一兩年 ，約好月薪3000元 。并指出企業在用工辦理（如未簽合同）方面存在的遺漏。為高效化解相似工傷補償膠葛供給了有利學習 。鄔某在勞作裁定未獲受理后，敏捷找到調停突破口 。東湖高新區法院承辦法官胡秋俊深化分析案情 ，
2023年8月 ，餐飲公司均需承當補償職責 ，也符合了企業下降膠葛本錢、司法資源高效使用