實質上已承受某餐飲店的組織，并實踐開端實行勞作合同。“2023年5月30日
，”唐某回憶說 ，向其供給勞作；某餐飲店也承受唐某供給的勞作，某餐飲店提起上訴 ，與崗位直接相關的必要訓練，在訓練場所不小心摔傷了腿 。在法定期限內向倉山區法院提起訴訟
。終究也沒有到這家餐飲店上班  。福州市中級人民法院維持原判。隨后 ，是否能夠確定為工傷 ？近來，能夠確定兩邊已達成樹立勞作聯系的合意，”餐飲店負責人表明不服，

2023年5月 ，唐某正式承受訓練，該委員會于2024年1月9日判決承認唐某與某餐飲店存在勞作聯系
。此案的要害，唐某應聘某屈原gay餐飲店服務員崗位，我因受傷中止了訓練
，若與公司之間存在現實勞作聯系 ，某餐飲店于2023年5月28日至31日與唐某就崗前訓練事宜交流，唐某向當地勞作人事爭議裁定委員會請求裁定，2023年6月1日，此案已承認了兩邊勞作聯系，

法院審理以為，在訓練期間受傷可被確定為工傷