某科技公司，也要及時(shí)向用人單位提出異議 ，及時(shí)地向勞作人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì) 、原告公司并未提交充沛依據(jù)證明被告把握某科技公司的商業(yè)隱秘或與常識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息