完成了勞作者權益及時保證
、鄔某與餐飲公司當庭達到調停協議，行政訴訟成果直接影響勞作爭議中心依據效能，相關的兩起膠葛得以“一攬子”實質性化解。勞作者鄔某入職某餐飲辦理公司 ，并指出企業在用工辦理（如未簽合同）方面存在的遺漏
。勞作能力鑒定為九級傷殘，餐飲公司回絕繼續付出費用。此前