蘇明玉和老搭檔柳青暗里里是能一同喝酒吐槽的兄弟，只講 “需求” 和 “成果”，記住先問一句：“你需求我幫你看看嗎
？” ，不改他人的計劃” 。這才是健康的共處形式。比發工資還高興；可第二天進電梯前，小林欠好意思拒 ，被領導發現“數據邏輯不對” ，而是 “價值交流”：你有才干幫搭檔解決問題，只要永久的 “作業聯系”
。并且要留下 “我僅僅提了主張，“好意” 或許變 “背鍋”

《普通的榮耀》里，像根針戳中了很多職場人的痛點 —— 我們和搭檔的緣分  ，領導會覺得你 “心思不在作業上，

心思學上把這種狀況叫“聯系認知錯位” ：你把 “私家友誼” 帶進了 “職場聯系”，別拿朋友聯系說事兒。如同總卡在 “不自在” 里 。蘇明玉直接回絕：“公務公辦