在企業(yè)的特別言語系統(tǒng)下，

“無薪試崗”成了損害勞作者權益的新手法。或許所得甚少 ，試用期的薪酬不得低于本單位相同崗位最等級低薪酬的80％，當好弱勢群體的剛強后臺，以試崗期為托言，

打著“試崗期”的幌子 ，抹去作業(yè)痕跡
，再以“經驗不足”“人崗不匹配”等理由解雇勞作者 ，終究拿回了薪酬或必定金額的試崗補助。證明勞作聯(lián)系又成為難題