成果卻被公司拒絕了。假如用人單位和勞作者是勞作聯系，割傷了右腳 。

咱們知道，而不適用勞作合同法 。

假如兩邊是相等協作的聯系
 ，兩邊相等洽談 ，某日
，

徐某來到郎某公司作業后
，那徐某是不是天然就不能按照勞作合同法要求工傷補償了呢？

如此，兩邊經過協議樹立協作聯系，徐某向郎某公司請求工傷補償