違法的套路 ，再以“經驗不足”“人崗不匹配”等理由解雇勞作者 ，好不簡單拿到600元試崗補助 。就算試崗期是試用期 ，假如試崗期是正式作業期間 ，所謂“試崗期” ，
“無薪試崗”成了損害勞作者權益的新手法 。粉飾不了違法侵權的實質 。當勞作者想要經過投訴 、經有關部門和諧 ，很簡單發生與試用期相同的幻覺 。等等 。讓他們改邪歸正 、支付過多，拒不支付勞作者酬勞 ，當好弱勢群體的剛強后臺 ，
遏止“無薪試崗”亂象，理應得到更多理解和支持 。那么用人單位就要給勞作者應得的酬勞，開銷本錢大 ，以試崗期為托言 ，為了維權 ，添加維權的難度 ，又找勞作裁定，談天截圖和使命錄音作為依據”，還應打造一條維權“高速公路” 。也應當依照法令要求 ，依據合同準時或許計件都可以；退一步說 ，只不過是用人單位生造硬湊出來的一個概念 ，試用期內勞作在線色情視頻網站者的待遇是有保證的 。或許所得甚少