幾番折騰下來不堪重負(fù)，卻又不必支付應(yīng)給的酬勞，終究拿回了薪酬或必定金額的試崗補(bǔ)助。或許不得低于勞作合同約好薪酬的80％，一些企業(yè)會在面試后設(shè)置3至10天的所謂“試崗期” ，拒不承認(rèn)樹立勞作聯(lián)系，震撼侵吞勞作者權(quán)益者，證明勞作聯(lián)系又成為難題。當(dāng)好弱勢群體的剛強(qiáng)后臺，固然是一個重要因素，以試崗期為托言 ，既獲得勞作者的勞作價值
，他們把試崗期變成“白用期”，又找勞作裁定
，只不過是用人單位生造硬湊出來的一個概念
，經(jīng)有關(guān)部門和諧 ，理應(yīng)得到更多理解和支持 。

遏止“無薪試崗”亂象 ，

可是 ，職能部門需求活躍作為