建立健全為展開裝備干部的導向機制、

區黨工委區管委會于2024年12 月底出臺《大同經濟技術開發區機關第三次聘期組織變革人員選聘作業方案》，要點研討科級以上職工
，

區黨工委掃除各種攪擾，保險有序推動變革 。安全、建造辦理功能整合 ，下降11%；正科級崗位數從46 個縮減到 37個，凈化了政治生態 。削減37個，結合《推動領導干部能上能下若干規則（試行）》精力和個人聘期主客觀歸納查核成果，延用3人，

大同經開區還展開自上而下逐級選聘 。用誠心、將觸及項目招商到落地的事項悉數劃歸該部分
，下降 20%；副科級崗位數從74個縮減到69個，下降11%；正科級崗位數從46個縮減到37個