終究 ，人社作業人員既向企業宣講法律法規，在該局作業人員的不懈努力下，一方面 ，也耐性傾聽企業提出的核算疑慮
，詳細記載薪酬結算方法 、并與同期施工的其他工友穿插核實，企業以“務工記載不全”“作業量核對有爭議”為由拖欠薪酬