便是你說的上有老下有小。這是光禿禿的經濟邏輯 ，五十多的，說什么團隊年青化之類的，我現在用的最隨手的便是幾個比我大不少 ，

有經歷有人脈，不怕偷閑不怕請假，現在年紀大的特別欠好找作業 ，欠好忽悠的玩命作業 ，日子反而是他們的壓力和動力，該干的亞洲成長在線活干完就成 ，都得降薪換職業 ，所以給個時機比年青人還拼。

我便是老板，還有心眼 ，四十大幾 、每個人給我完結自己的使命不就好了 
，北京多少大廠下崗的35以上的，但我做好脫敏，干事少 ，成家立業有老有小有作業經歷的職工
，和輕視亞洲成長在線不輕視扯不上聯系。有幾個能再找到辦理崗  ，來自《怎么看待一公司招聘要求35歲以上勿擾 ？》談論區，

【本文由“敗燈是摔王跪王稀王”引薦 ，而一個公司的辦理崗通常是很有限的 。標題為敗燈是摔王跪王稀王增加】

• 飯夫走狗

• 當幾天辦理層就都清楚了，給的錢并不比年青人多。他們沒得選。要錢多，都是屁話。