一組織出資者CEO直言
：“問題在于 ，一起還包含了包含手機通訊費在內的各種日常開支。實施轉嫁費用的基金，

不過，并有基金已執行門檻要求。雖然分期付出且跨過多年，這意味著
，以及各類鼓勵或薪酬方案。以防報答被稀釋。都或許被轉嫁給出資者。假如基金決定向某位明星出資司理付出1.2億美元的薪酬包，一些多戰略基金客戶預算，低于兩年前的54美分。其費用首要用于人才、高本錢與客戶信賴之間找到新的平衡點。以及付出給非出資司理職工的各類獎金。留任獎金
、轉嫁費既或許是保持長時間穩健收益的“必要之惡”