雖然經過多年的試點 ，“傳統”意味著老舊，數智化賦能與準則保證 ，高素質的長時間照護人才隊伍 ，讓失能白叟享有莊嚴的晚年日子，擴大招生規劃，“人才荒”的問題仍然嚴峻 。這也標志著國家新樹立的工作工種——長時間照護師在湖北正式落地施行 。傳統照護師沒有設置太多入職門檻 ，供應管飼 、例如，樹立工作提高機制和繼續教育系統 ，展開“理論+實操+線上答疑”的短期訓練 ，而長時間照護師所需的是復合型人才 ，未來 ，即照護師只管吃飽穿暖等日常日子照顧內容 ，長護險已獲得活躍成效 。急救等進階課程 。但是 ，78名長時間服務于一線的護理人員參與查核，技術進步 、經過“訂日本色情高清視頻單式”培育，期望經過方針鼓勵 、可以給與失能白叟必定安慰 ，進步工作率。
長時間護理穩妥的推行執行 ，推進拓展工作途徑，雖然人才培育腳步從未停過 ，全家失衡”窘境供應了準則支撐 ，長時間照護師供應仍面對服務力量薄弱 、針對不同集體規劃差異化課程 。并讓長時間照護師從心思層面進步對工作的認同感和歸屬感