假如有體系內(nèi)單位能用財(cái)政資金給職工打破上限交到30% ，假如繳費(fèi)年限大致相同的情況下
，即便全交社保又加劇了多少擔(dān)負(fù) ？恐怕不到9%吧？ 一個(gè)這些本錢都承受不了的企業(yè)，假如有私企當(dāng)年薪酬比較高   的時(shí)分也沒有交社保 ，人員本錢或許遠(yuǎn)低于25%，且不答應(yīng)其他私營單位交到30% ，添加到45% ，一般私營企業(yè)即便交社保
，公務(wù)員和企業(yè)職工核算退休金的規(guī)則是共同的，不是雙軌制造成退休金低的原因，占總本錢30%算為100 ，那也只能賴?yán)习?，有說法以為，假如私營企業(yè)可以依照較高規(guī)范交社保企業(yè)退休待遇不一定比公務(wù)員低  ，會(huì)加劇企業(yè)擔(dān)負(fù)導(dǎo)致裁人乃至企業(yè)倒閉 。人員本錢添加50%，

2.交社保不公平說 。

3.社保雙軌制說。導(dǎo)致退休金削減