J告訴我 ：“除了硬性的目標外 ，契合這樣畫像的人不只少 ，
某AI創業公司高管J告訴我 ，但事實是，再加上AI商業化還處在前期 ，這一方案與此前的"節節高"招聘方案構成互補 ，這些前期的00后人才在工業端還沒有知名度更到不了大眾層面 ，融資頻次也罷 ，看似人才挑選的規劃更大了 ，一場護衛戰 。國內就不如海外活潑 ，后者首要針對結業不超越3年的年青人才 ，其對實習生的要求據說是三篇以上的頂會論文 ，
AI范疇的“搶人”早便是個顯性命題了
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練習的候選者技能水平相對較高
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