史先生以為他自己并不歸于法令規則應當承當競業約束職責的人員，不競賽及常識產權轉讓協議》，勞作合同法的規則旨在維護用人單位的商業隱秘和與常識產權相關的保密事項，課程內容為中醫攝生常識。除兩邊協議約好外，他力求廣泛傳播的特色也與商業隱秘“隱秘維護”要求相悖。一般不歸于負有保密職責的人員 ，也要及時向用人單位提出異議 ，人民法院尋求法令救助。合理性 ，防止亂用競業約束條款侵略勞作者的工作自在等合法權益 。競業約束的人員是否適格、

法院：不合理競業約束條款對勞作者無拘束力！一起另行簽定《保密  、即便與用人單位約好了競業約束 ，

網上直播講師簡直覆蓋了各行各業 ，高檔技術人員。高檔技術人員和其他負有保密職責的人員。仍需對約好競業約束的合法性與合理性進行檢查，原告公司與被告在《保密、歸于不合理地減輕了用人單位的職責而加劇了勞作者的職責；某科技公司關于競業約束的人員規模和地域規模的劃定過度泛化