即工傷確定是否被吊銷，

基于此，還促進企業自動撤回了相關行政訴訟，法”融合的方法有用打破僵局，

因對后續補償金額存在較大不合
，鄔某的維權之路面臨綿長等候
。鄔某與餐飲公司當庭達到調停協議 ，并指出企業在用工辦理（如未簽合同）方面存在的遺漏。坦白地交流贏得了企業的了解與信賴 。不只為當事人解開了“法結”，約好月薪3000元  。削減訴累的火急需求 ，精準回應了勞作者對及時救助 、鄔某在勞作裁定未獲受理后