近日有廣東網友發帖，都要交社保了，我們小作坊不交社保，包括我們幾個股東都沒有交，員工需要交的都是由員工自己承擔，這么多年也一直是這樣子相安無事。

現在一刀切全部都要交傳的熱火朝天，員工們也在討論，我們股東也在商量這個事情，實在要交，一是裁員，以前是一個人做二個人的事，以后就一個人做三個人的事，不接受可以離職，我們從勞務派遣那要人來做事就可以了。二是公司員工對半承擔社保費用。三是工資拆分，拿出1500 元作為社保補貼由員工自己交靈活就業社保，以后要是有事故需要補繳就給員工補繳，員工退回拿到的社保補貼。

我們將這三條由員工自行選擇，我們小工廠一個月平均也就賺二到三萬塊錢，有的月份都是虧錢的，實在無能為力，大股東老板也說了，實在不行就關了吧！

針對此事，有網友表示，這樣的工廠質量肯定不行，在市場上缺乏競爭力，應該早點關閉，讓市場給優勢企業。

有網友認為，不行就關了吧，國家政策是一定要實行的。

值得一提的是根據最高法8月1日召開新聞發布會：自2025年9月1日起，任何用人單位必須為員工繳納社保，任何“不繳社?！钡碾p方或單方面約定均無效。

比如你和單位簽定協議，約定自己自愿放棄社保，這是無效協議。樸寶英三級包括中小企業，個體工商戶。通俗說，哪管你開個冷面館也得為員工繳納社保了。

有業內人士分析認為，9月1號全員社保，就社保繳納來說，這個并不算新規，因為社保就是一直要求強制繳納、必須繳納。只是說，公司不繳，員工不鬧，監管部門也不管。但現在我們給員工加了一項，不僅可以要求補繳，還可以要補償。大概也是想以此來推動公司落實繳納社保。

• 無獨有偶，近日惠州一電子廠宣布將于8月31日結業的消息，在網上流出，這個時間節點，剛好卡在新的社保政策落實之前。

惠州這家幾百號人的廠子，如果每月要為員工交社保，費用肯定要大幾十萬，說不定剛夠頂上原本的利潤。

可這事細想就不對勁了：連員工最基本的社保都扛不住，這樣的企業到底在賺什么錢？是把本該保障員工的成本，當成了自己的利潤空間嗎？社保不是企業的負擔，是給打工人的底線保障，更是企業該有的擔當。連底線都守不住，關門或許反倒是種“誠實”。

當然，這家工廠已經是良心公司了，沒逼員工辭工，結業完全嚴格按法律來。

從上述結業通告內容來看，這家企樸寶英三級業因為經營問題，將許8月31日被迫解散，進入清算程序。員工最關心的就是安置問題，這里一筆帶過，將依法律遣散，妥善處理。

據公開信息，惠州市華迅電子科技有限公司于2013年09月04日成立，注冊資本100萬，法定代表人是劉曉玲。

從發展歷史來看，這家企業已經經營發展12年。在如此惡劣的市場競爭中，能夠堅持到現在已經實屬不易。此時退出市場經濟的舞臺，可以理解。

可以預見，強制繳納社保，和反內卷差不多。都是屬于短期內，會讓大家體感差一些。但是時間拉長的話，強制繳納社保和反內卷，都會讓大家的生活質量變的更高。

作為企業，本應該把員工的社保、醫保福利納入成本范疇，而不能無限壓低成本，甚至犧牲職工社保醫保權益，來打價格戰。

只有確保職工合法權益的競爭，才是良性的競爭。辦企業，不光老板要賺錢，還要考慮普通員工的退休生活?，F在就是要熬過那個痛苦期，熬過去了就好了。

對此，你怎么看呢？